工作职责要求：
1、负责公司月度、年度绩效考核管理及系统维护，定期绩效数据分析、绩效调研工作
2、负责员工关系相关制度的制定与完善
3、负责员工考勤、异动、合同管理等相关事务及人事系统的维护管理
4、负责公司整体人力数据的分析及报告制作
5、负责员工用工事件的处理
6、负责指导与培训分公司员工关系相关工作
任职资格：
1、性格开朗、主动积极，亲和力强、工作耐心细致
2、学习能力强、沟通协调能力强，具备一定法律用工知识
3、熟练的EXCEL、PPT技能，有数据分析及报告撰写经验能力优先
职位亮点：六险一金、员工宿舍、股权分配...
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