岗位职责：

1、根据企业制定的招聘计划，建立企业合理有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，合理进行员工内部调整，优化人员结构；

2、建立、完善人力资源体系，制定人力资源管理制度，包括不限于招聘、绩效管理、人才梯队建设、文化建设、员工关系、薪酬管理等；

3、负责员工管理过程中所产生的劳动纠纷及重大劳资案件；

4、领导安排的其他工作事项。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理或心理学专业优先；

2、必须持有二级企业人力资源管理证书或经济师中级职称；

3、了解主流招聘渠道，能够根据地区差异性进行及时调整；

4、具备一定的管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力，具备一定的亲和力。

福利：

1、正规医药企业，行业发展根基雄厚，可提供稳定的岗位及良好的职业发展平台；

2、良好的办公环境，和谐的工作氛围，热情的团队伙伴；

3、工作时间8:00-17:00，午休1个小时，早、中、晚三餐食堂；

4、不定期团建、培训及户外旅游；