一、基本素质要求1.学历：统招大学本科及以上学历；2.专业：人力资源管理等相关专业优先；3.相关工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，至少精通两个及以上人力资源管理模块。 二、岗位职责1. 人才管理：负责公司内部人才盘点，储备内部人才简历库，组织实施关键岗位竞聘，建立人才盘活机制；2.体系搭建：支持业务部门，协助制定组织架构，职业晋升通道、内部激励政策、团队建设等方面工作方案并实施；3. 流程优化：负责人力资源相关制度制定与完善，协助优化相关工作流程，推动公司制度改革；4.协助其他人资模块完成领导交办的其他工作。三、任职要求1、***统招大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；有职业资格证书优先。2、中共正式党员优先；3、具有5年以上从事人资相关工作经验；有大型央企系统从业经验优先。4、具有较强的分析、判断、协调、组织、沟通、管理、逻辑分析及写作能力。5、掌握劳动用工法律风险及人力资源相关合规风险知识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护