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【岗位职责】 1、根据公司发展需求,建立健全公司绩效管理体系; 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地,保证业务目标达成; 3、结合BP做好过程管理,确保绩效成果达成; 4、及时做好业绩核算及奖励发放,确保奖励及时性。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业,有相关工作经验者优先; 2、积极的工作态度,强执行力,优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力。
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